«نسته» (Neste) یکی از شرکت‌هایی بود که گزینه تغییر و دگردیسی را انتخاب کرد. این شرکت که زمانی متخصص پالایش نفت بود، با…
-
«نسته» (Neste) یکی از شرکت‌هایی بود که گزینه تغییر و دگردیسی را انتخاب کرد. این شرکت که زمانی متخصص پالایش نفت بود، با…
مدافعان تعدیل نیرو بر اساس عملکرد، معتقدند این کار از نظر تجاری منطقی است، اما برای کارکنان متاثر از این تصمیم که قصد…
بیشتر پژوهش‌های دانشگاهی تایید کردهاند و نشان داده‌‌اند که مدیران برای حمایت از عملکرد تک‌‌تک اعضای گروهشان باید…
گاه برای سم‌‌زدایی از شبکه ارتباطی، لازم است ارتباطات بی‌‌فایده‌‌ای که شما را به رکود می‌کشانند قطع کنید و با تمرکز بر…
مطالب را در فواصل زمانی افزایشی (۱ روز، ۳ روز، ۱ هفته) مرور کنید.
دکتر لیان نیکلسون در کتاب "یادگیری عمیق‌تر: ۷ استراتژی قدرتمند برای یادگیری عمیق و ماندگار" می گوید:اگر کسی از من…
ما معمولاً از تخصص و تجربه به‌عنوان ارزش‌های بی‌چون‌و‌چرا یاد می‌کنیم؛ از آدم‌هایی که سال‌ها در یک حوزه کار کردهاند،…
در عصر کنونی، رهبری دیگر صرفاً به جایگاه و دستور دادن محدود نمی‌شود، بلکه قدرت واقعی آن در زبان و نحوه ارتباط مؤثر با…
یکی از نشانه‌های بارز رهبری ضعیف، عدم صبر و تحمل است که منجر به کاهش خلاقیت، همکاری و بهره‌وری در محیط کار می‌شود.
برای ایجاد یک تأثیر مثبت و ماندگار در دیدار اول از صحبت درباره موضوعاتی مانند مسائل مالی شخصی، دیدگاه‌های سیاسی…