ترنج
-

در مورد

نسل z

در فرارو بیشتر بخوانید

۲۰ مطلب

  • بحث نادر سلیمانی و پسرش هامون در مورد دغدغه‌های نسل Z/ می‌دانم اسنپ کار می‌کردی

  • هفته گذشته الیاس حضرتی، رئیس شورای اطلاع‌رسانی دولت، یک جوان را به‌عنوان مشاور خود در امور نسل Z منصوب کرد. امیررضا احمدی بازیگر ایرانی متولد ۱۲ مهر ۱۳۸۳ است. از میان آثار او می توان به نقش آفرینی در فیلم های پیشونی سفید ٢، پیشونی سفید ٣، تورنادو و سریال های کوچه درختی و سوغات جنگل اشاره کرد.

  • پست، محدودیت‌هایی دارد. در واقع به قول فرنگی‌ها، لیمیتد ادیشن است. باید وجود داشته باشد. اگر خیلی مورد نیاز باشد، ساخته می‌شود. مثلاً شخص شخیص بنده، قابلیتی ندارم که پستی چیزی که در چارت سازمان‌ها وجود داشته باشد، به من بدهند. بنابراین می‌روند سراغ جایگاه‌های مشورتی. بعد می‌گویند آقای صالحی‌خواه شما چه قابلیتی برای ارائه داری؟ می‌گویم بنده نهایتاً می‌توانم مشاور امور دخانیات آقای رئیس باشم.

  • نسل «زد» در ایران هم‌زمان حامل دو چهره است؛ نسلی نگران و بی‌اعتماد و نسلی خلاق و تشنه معنا.

  • نسل Z برخلاف نسل‌های پیشین که عمدتا در پی سازگاری با نظم موجود بودند، خواهان بازتعریف روابط اجتماعی، هویتی و حتی ارزشی است. آنان از شکاف میان گفتار و کردار رسمی، ازعدم مشارکت واقعی در تصمیم‌سازی‌ها و از بی‌توجهی به دغدغه‌هایشان گله‌مندند.

  • بی‌میلیِ نسل امروز به درس، «مشکل اخلاقی دانش‌آموز» نیست؛ مسئلهٔ طراحیِ تجربهٔ یادگیری است. هر جا مدرسه و خانواده توانسته‌اند معنا، اختیار و تجربهٔ موفقیت‌های کوچکِ پی‌درپی را فراهم کنند، علاقه بازمی‌ گردد: حتی در دلِ فشارهای اقتصادی.

  • یک نظرسنجی از ۱۵۴۵ نفر نشان داد که این مشکل در بین افراد ۲۰ تا ۲۱ساله بیشترین میزان را دارد، به طوری که ۴۰ درصد گفته‌اند که در حال حاضر با مشکلاتی روبرو هستند و ۳۱ درصد اظهار داشته‌اند که در گذشته با آن مواجه بوده‌اند.

  • براساس تحقیقی که توسط شرکت فعال در حوزه نیروی کارِ «رابرت والترز» در انگلستان انجام شده است، نسل Z از پذیرش مشاغل مدیریتی میانه اجتناب می‌کنند و معتقدند که این مشاغل استرس زیادی دارند و پاداش کمی ارائه می‌دهند.

  • «سم آلتمن»، مدیرعامل OpenAI، نسل Z را «خوش‌شانس‌ترین نسل تاریخ» خواند. او معتقد است که با وجود ترس‌های فزاینده درباره حذف مشاغل، هوش مصنوعی با دموکراتیزه‌کردن ابزارهای قدرتمند، فرصت‌های بی‌سابقه‌ای را برای کارآفرینی و خلاقیت در اختیار جوانان قرار داده است؛ فرصت‌هایی که به آنها اجازه می‌دهد با تیم‌های کوچک تأثیری میلیارد دلاری خلق کنند.

  • امروز به جای سرداران نظامی در میدان‌های نبرد فیزیکی، نیازمند سرداران سایبری هستیم؛ فرماندهان و ژنرال‌هایی که بتوانند از کشور در برابر تهدیدات پیچیده دیجیتال دفاع کنند. این حوزه به قدری تخصصی و پیچیده است که امکان تربیت نیروی امنیتی با سرعت وجود ندارد و نیاز به برنامه‌ریزی و حمایت ویژه دارد.»

تبلیغات