در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۲۲ مطلب
رهبران کسب‌‌‌وکار گاهی برای درس گرفتن درباره نگرشهای موفق و برنده و اخلاق کاری قهرمانانه به ورزش رجوع میکنند و کتابچه راهنمای ورزشی‌‌‌ها را قرض می‌‌‌گیرند. آن کتابچه‌‌‌ای که اکنون بیش از هر زمان دیگری ارزش الگوبرداری را دارد، در خصوص مدیریت نسل زد است.
می‌‌‌دانید که بهترین افزایش حقوق‌‌‌ها معمولا به واسطه یک شغل یا جایگاه جدید به دست می‌‌‌آید. جوانانی که از پس هزینه‌‌‌های روزمره خود برنمی‌‌‌آیند شاید برای افزایش چشمگیر درآمد خود چاره‌‌‌ای جز از این شغل به آن شغل پریدن (یا از این شرکت به آن شرکت) نداشته باشند.
بر اساس یک نظرسنجی، نیمی از مردم آلمان به مهاجرت فکر میکنند؛ اما تنها ۹ درصد رؤیایشان آمریکاست.
نسل موسوم به «زد» که تا پیش از این فردگرا، منفعت‌طلب، غیراجتماعی و به دور از سیاست ارزیابی می‌شد، گاه ساحت دیگری از خود را به نمایش می‌گذارد که بسیاری از کلیشه‌ها درباره خود را متحول می‌کند و باعث می‌شود ارزیابی جامعه‌شناسان، به واقعیت این نسل نزدیک‌تر شود. دکتر عباس کاظمی در گفتار پیش‌رو بر اساس پژوهش‌های جامعه‌شناسانه برخی از این واقعیت‌ها را روایت کرده است. او معتقد است نسل زد، نسلی بسیار آرزومند است که علاوه بر اینکه امیدوار است به لحاظ فردی زندگی بهتری برای خود خواهد ساخت، بلکه وقتی در…
یک فعال سیاسی اصلاح طلب، گفت: نسل Z خیلی فرقی با نسل‌های قبل ندارند.
نسل زد، خود را ملزم به ماندن در یک شغل، در یک شرکت یا کار با مدیرانی که به ارزش‌های آنها اهمیت نمی‌دهند نمی‌دانند.
نسل زد، دهه هشتاد و اواخر دهه هفتاد به دنیا آمدند، با اینترنت و فناوری‌های دیجیتال رشد کرده‌اند و نگرشهای کاملاً متفاوتی نسبت به کار و محیط کاری دارند. آنها به دنبال آزادی در انتخاب زمان و مکان کار هستند و تمایلی به چهارچوب‌های سخت‌گیرانه سنتی ندارند. برای نسل زد، ابزار‌های دیجیتال تنها ابزار کار نیستند؛ بلکه زبان ارتباطی آنها با دنیای پیرامون محسوب می‌شوند.
مسعود فراستی منتقد سینما گفت: از کی‌پاپ یا موسیقی کره‌ای متنفرم! نسل Z را هم نمی‌شناسم.
یافته‌های پژوهشگران نشان می‌دهد نگرانی‌های اقتصادی، اصلی‌ترین دلیل مردد بودن و بی‌انگیزگی در نسل زد است.
در این رتبه‌بندی «هوش مصنوعی» به کارگردانی استیون اسپیلبرگ در رتبه نخست و بالاتر از آثاری نظیر «جاده مالهالند»، «۲٠٤٦» و «خون به پا خواهد شد» قرار دارد.
