در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۱۹۸ مطلب
«تمهیدات وزارت بهداشت و کاهش میزان مراجعه مردم برای موارد غیرضروری به مراکز درمانی سبب شده بخش‌های حیاتی و ضروری مراکز درمانی سازماندهی شوند. خوشبختانه، وضعیت بیمارستان‌ها و مراکز درمانی بسیار مطلوب است و کادر درمان از آمادگی کامل برخوردار هستند. تمام خدمات ضروری در بیمارستان‌ها ارائه می‌شود.»
«تمامی مرخصی‌های پزشکان و پرستاران لغو شده و از آنان خواسته شده است به‌طور مستمر در مراکز درمانی حضور یابند و علاوه بر ارائه خدمات، نقش مؤثری در ایجاد روحیه و ثبات روانی تیم‌های درمانی ایفا کنند.»
«شرایط نیروی انسانی نظام سلامت یا اگر بخواهیم آن را بر کادر درمان متمرکز کنیم، شرایط خوبی نیست. ما به نسبت سایر کشورهای دنیا از نیروی حرفه‌ای ارزان بهره می‌بریم. مهاجرت‌ها و نارضایتی‌های شغلی افزایش پیدا کرده، اما این به‌معنای جایگزین شدن افراد با نیروهای مهاجر یا نیروهای افغانستانی نیست. »
شماره‌گذاری این خودرو نماد تحقق بخشی از وعده‌های دولت در مسیر جهش تولید، تسهیل تجارت خارجی و ارتقای سطح رفاه در استان کرمانشاه است.
«بازدید از دستکند تاریخی، هتل نیمه تمام، جلسه در فرمانداری با حضور معاون استاندار دکتر میرزایی، نماینده شهرستان دکتربیاتی، دکتر مرادی مدیرکل میراث فرهنگی استان، فرماندار و سایر مقامات و تصمیم گیری برای انجام اقدامات اولویت دار از دیگر برنامه‌های سفر به تفرش بود. »
«رشته‌هایی مانند بیهوشی، طب اورژانس و کودکان از جمله رشته‌های مورد نیاز کشور هستند، اما به دلایل مختلف از جمله مسائل تعرفه‌ای، تعداد ورودی آنها با نیاز نظام سلامت همخوانی ندارد. بنابراین لازم است راهکارهای مؤثری در این زمینه طراحی و اجرایی شود.»
«پیامک‌هایی که حاوی کد‌های احراز هویت هستند، فقط برای ورود به نرم‌افزار‌های بانکی یا انجام تراکنش‌های مالی استفاده می‌شوند. هرگونه درخواست ارائه این کد‌ها از سوی شخص ثالث، نشانه‌ای از کلاهبرداری است و در صورت دریافت چنین تماس‌هایی، موضوع را از طریق شماره ۰۹۶۳۸۰ به پلیس فتا اطلاع دهید تا اقدامات لازم برای شناسایی و دستگیری مجرمان انجام شود.»
مراسم تقدیر از پزشکان و پرستاران فعال در درمان مجروحان لبنانی با حضور سردار سلامی، فرمانده کل سپاه پاسداران انقلاب اسلامی، سردار قآانی، فرمانده نیروی قدس سپاه و دیگر مسئولین کشوری و لشکری در سالن اجلاس سران برگزار شد.
ظفرقندی گفت: تبعیض و فرصت‌های نابرابر یکی از علل مهاجرت هستند؛ اگر فردی رتبه‌ای دارد که فکر می‌کند شایستگی ورود به دانشگاه تهران را دارد، اما به دلیل بی‌عدالتی آموزشی این امکان برای او فراهم نمی‌شود، رتبه دارد ولی موانع و سهمیه‌ها مانع می‌شود، همین‌جا تصمیم به مهاجرت می‌گیرد. چون می‌فهمد در ادامه هم این مسیر تکرار می‌شود.
در دانشگاه ایران، مدیر گروه‌ها به طور غیررسمی به دلیل ارتباطات عاطفی و کاری خود با برخی رزیدنت‌ها اقدام به دادن سؤالات به آنها می‌کردند و به جای انتخاب افراد شایسته، برخی افراد خاص را با این شیوه بالا می‌بردند. این افراد سپس به هیأت علمی دانشگاه تبدیل می‌شدند و با یکدیگر یک تیم قوی تشکیل می‌دادند.
