طبق تازه‌ترین آمار جهانی آی‌کیو، مردم ایران با ضریب هوشی متوسط ۱۰۶.۳ در جایگاه چهارم دنیا ایستاده‌اند؛ بالاتر از روسیه، اسپانیا و حتی استرالیا.
در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۶۱ مطلب
طبق تازه‌ترین آمار جهانی آی‌کیو، مردم ایران با ضریب هوشی متوسط ۱۰۶.۳ در جایگاه چهارم دنیا ایستاده‌اند؛ بالاتر از روسیه، اسپانیا و حتی استرالیا.
پژوهش جدید نشان می‌دهد اوتیسم نتیجه‌ای از تکامل شگفت‌انگیز مغز انسان است؛ همان ژن‌هایی که ما را منحصربه‌فرد می‌کنند، تنوع عصبی ما را هم رقم زده‌اند.
بالاترین ضریب‌های هوشی ثبت‌شده در جهان به عدد شگفت‌انگیز ۲۵۰ هم رسیده‌اند؛ اما آیا واقعاً می‌توان با یک عدد، مرز نبوغ را تعریف کرد؟
پیاده‌روی کوتاه، به‌ویژه «قانون ده دقیقه‌ای» جابز، تمرکز، حافظه و خلاقیت را تقویت کرده و یکی از مؤثرترین روش‌های بازنشانی ذهن است.
هر یک از انواع هوش، تأثیر متفاوتی بر انتخاب شغل دارند. برای مثال، هوش میان‌فردی در انتخاب مشاغلی که به تعامل با دیگران نیاز دارند، مانند مشاوره یا آموزش، نقش پررنگی دارد. در مقابل، هوش منطقی-ریاضی در مشاغل فنی و تحلیلی مانند مهندسی یا برنامه‌نویسی موثرتر است.
همچنان نتایج این تحقیق از نظریه «مغز فوق‌فعال – بدن فوق‌فعال» پشتیبانی می‌کند که می‌گوید هوش بالاتر می‌تواند واکنش‌های فیزیکی و روانی به استرس را شدیدتر کند.
طبق گزارش های اخیر جهانی و آمارهای به‌دست رسیده است مردمان ایران باهوش ترین افراد در جهان هستند. در جدیدترین فهرست میانگین ضریب هوشی (IQ) در سال ۲۰۲۵، ایرانی‌ها با میانگین ۱۰۶.۳۰ در جایگاه چهارم جهان قرار گرفتند.
مطالعه‌ای جدید شواهد قوی ارائه می‌کند مبنی بر اینکه بحرانی بودن مغز(brain criticality) یعنی تعادل ظریف بین تحریک و مهار عصبی، به شدت تحت تأثیر عوامل ژنتیکی است و ارتباط نزدیکی با توانایی‌های شناختی دارد.
محققان آثار مختلفی به شرکت‌کنندگان نشان دادند و از آنها خواستند ویژگی‌های مختلفی را ارزیابی کنند؛ برای مثال اینکه چقدر طنز آن را مبتذل یا بی‌مزه می‌دانند، چقدر جمله طنز مناسب بود، چقدر از شوخی خوششان آمد یا چقدر آن را تازه و بدیع یافتند.
نتایج این پژوهش نشان می‌دهد افرادی که برای انجام وظایف کاری خود از اپلیکیشن‌های هوش مصنوعی مانند ChatGPT یا ابزارهای ساخت داشبورد استفاده می‌کنند، از نظر دیگران استقلال و اعتماد به نفس کمتری دارند و راحت‌تر می‌توان آنها را جایگزین کرد. حتی در فرایند استخدام نیز مدیران کمتر تمایل داشتند فردی را که اعتراف به استفاده از هوش مصنوعی کرده بود، استخدام کنند.
