در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۲۵ مطلب
فعال رسانه با بیان اینکه «من در وجنات آقای پزشکیان و دولت ایشان نمی‌بینم که بتوانند چابک‌سازی کنند»، گفت: این کار بسیار سخت و ضروری است. هر نیرویی را بخواهند تعدیل کنند فردایش شکایت می‌کند. بعد هم حکمی می‌گیرد و به کارش بازمی‌گردد. برای انجام این کار کل حاکمیت باید انرژی بگذارد؛ مجلس، قوه قضائیه و…
دولت اگر جدی هست و راست می‌گوید، همین دوخط را پی بگیرد: مازاد اموالش را مزایده بگذارد و ازدیاد نیروهایش را تعدیل کند تا مالیات ما مالیات‌دهندگان، محل تأمین حقوق کارمندان دولت نشود، بلکه صرف بهبود کیفیت زندگی انسان ایرانی شود.
سهم اقتصاد دیجیتال از تولید ناخالص داخلی (GDP) در ایران، گرچه رو به رشد بوده و طبق برخی گزارش‌ها در سال‌های اخیر به حدود 6.8 تا 7.5 درصد رسیده است، اما همچنان در مقایسه با کشورهای توسعه‌یافته و برخی کشورهای منطقه نظیر ترکیه و امارات، ناچیز است. آیا به این دلیل است که تعدیل بعد از جنگ 12 روزه بر سر این شغل سایه افکنده است؟
احسان چیت‌ساز ضمن اشاره به «نبود آمار رسمی از سوی سازمان تأمین اجتماعی درباره حق بیمه‌ها»، گفت: «در حال حاضر نمی‌توان آمار دقیقی از حجم تعدیل نیرو ارائه داد، اما اگر این شرایط ادامه پیدا کند، احتمال کاهش ۳۰ درصدی نیروی انسانی در لایه دوم اقتصاد دیجیتال بسیار بالاست.»
تعدیل نیروهای ناگهانی می‌تواند باعث شود کارکنان باقی‌مانده احساس خیانت کنند، به خصوص وقتی ارزش‌های اعلام‌شده شرکت در عمل رعایت نمی‌شوند. این امر به از بین رفتن اعتماد و مشارکت منجر شده و بهره‌وری آینده را مختل می‌کند.
معاون میراث فرهنگی سمنان به همشهری می‌گوید: «طرح مرمت و احیای کاروانسرای سمنان با انتخاب مشاور آغاز شده و فرآیند سرمایه‌گذاری و کاربری نیز در دست اجراست.» سروش هاشمی، اجرای طرح مرمت و احیا را در ۳ فاز عنوان می‌کند و ادامه می‌دهد: «فاز اول تا ۶ ماه آینده بهره‌برداری می‌شود و تا ۲ سال آینده شاهد تکمیل هر ۳ فاز طرح مرمت و احیا خواهیم بود.»
بعد از یک جنگ ۱۲ روزه اگر به لینکدین و سایت‌های کاریابی سر بزنید، متوجه می‌شوید که به لحاظ اقتصادی تاب‌آوری نداشتیم و چقدر نیرو تعدیل شده‌اند و چقدر موقعیت کسب‌وکارها به‌خصوص آن‌ها که مبتنی بر اینترنت و آنلاین هستند، در خطر است، باز هم داریم مسیر را اشتباه می‌رویم.
مدافعان تعدیل نیرو بر اساس عملکرد، معتقدند این کار از نظر تجاری منطقی است، اما برای کارکنان متاثر از این تصمیم که قصد دارند مسیر شغلی خود را جای دیگری ادامه دهند، این برچسب می‌تواند لکه‌ای نگران‌کننده در سابقه شغلی‌شان باشد. یکی از کارکنان سابق متا که در تعدیل اخیر اخراج شده بود گفت از آن زمان تاکنون برای یافتن شغل جدید چند بار با پاسخ منفی روبه‌رو شده است؛ هرچند صراحتا به او گفته نشده بود که علت رد شدنش به خاطر برچسب «ضعف عملکردش» است.
یک منبع کارگری در کارخانه «نساجی بروجرد» واقع در استان لرستان، از تعدیل حدود ۱۱۰ کارگر این واحد صنعتی خبر داد.
ایجاد یک سنجه عملکردی برای بیرون کردن نیروها، شبیه یک تعدیل نیروی بی خبر تدریجی به نظر می‌رسد که بدتر از یک تعدیل نیروی رسمی و اعلام شده است. سازمان‌ها و مدیران خوب، باید اعضای تیم را برای حمایت و بهبود کار ارزیابی و رتبه بندی کنند، نه کاهش تعداد نفرات.
