در مورد
در فرارو بیشتر بخوانید
۱۵۸ مطلب
سازمان بهداشت جهانی می‌گوید اگر از نرخ کف و زیر حد استاندارد ۳ پرستار به ازای هر هزار نفر جمعیت کمتر باشد، با مرگ و میر بیشتر بیماران مواجه خواهیم بود. این درحالی است که طی سالهای اخیر ما در این نرخ زیر استاندارد رکورد زدیم و به ازای هر هزار نفر جمعیت، کمتر از ۱.۵ نفر پرستار داریم؛ این یعنی اگر پرستاران فعلی ما حتی اگر خود را در محیط بیمارستانی به آب و آتش هم بزنند، نمی‌توانند حداقل استاندارد‌های سازمان بهداشت جهانی را در خدمات پرستاری تامین کنند.
بررسی‌ها نشان می‌دهد که پرستاران در ایران و ترکیه طولانی‌ترین زمان انتظار را برای خرید مسکن تحمل می‌کنند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در نامه‌ای به معاون توسعه مدیریت و منابع این وزارتخانه، خواستار اجرای مصوبه چهاردهمین جلسه شورای معاونین وزارت بهداشت مبنی بر برداشتن سقف زمانی تمدید طرح نیروی انسانی گروه پرستاری شد.
رئیس سازمان نظام پرستاری گفت: سالیانه تا ۱۸۰۰ پرستاران ترک شغل می‌کنند. برخی حاضر شدند خانه نشین شوند، اما سرکار نیایند؛ با این روند با انبوهی از بخش‌های بیمارستانی مواجه می‌شویم که پرستار ندارند.
«بخش اعظم خشونت‌ها از طرف همراهان بیمار رخ می‌دهد، اما در برخی مواقع پرستار یا پزشک هم با رفتار خود به وقوع خشونت دامن می‌زند و گاهی دیده شده که به دلایلی، چون خستگی بیش از حد، ازدحام مراکز درمانی، درخواست بیش از حد بیماران و همراهانشان، شروع‌کننده خشونت و عامل محرک خود کادر درمان هستند.»
معاون پرستاری وزیر بهداشت گفت: در جلسه دوشنبه شب شورای حقوق و دستمزد با حضور نمایندگان وزارت بهداشت، افزایش حدود دو و نیم برابری اضافه کاری پرستاران تصویب شد.
متاسفانه مراکز درمانی و بیمارستان‌ها به دلیل کمبود نیروی پرستاری یا ماما و غیره، نیرو‌های درمانی را بعضا به اضافه‌کاری مجبور می‌کنند، لیکن موضوع قابل تأمل این که میزان دستمزد مقرر، جدا از عدم پرداخت به موقع، پاسخگوی زحمات ایشان نیست و صرفنظر از آن، این اضافه‌کار‌ی‌ها برخلاف قانون و به صورت اجباری به پرستاران تحمیل می‌شود و نرخ پرداختی آن نیز متناسب با خدمات نیست و از این باب، بعضا تمایل به انجام اضافه‌کاری ندارند.
رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری گفت: پرستاران منتظر تصویب اضافه کاری حداقل ۸۰ هزار تومانی در شورای حقوق و دستمزد هستند.
«سهمیه‌های آزمون استخدامی به اندازه کافی داوطلب ندارد. به عنوان مثال، اگر ۵۰۰ دانشگاه نیاز به پرستار داشته باشند، شاید فقط ۱۰۰ نفر ثبت‌نام کنند و از این تعداد، بیشتر پرستاران از شهرستان‌ها هستند که به امید استخدام در تهران به اینجا می‌آیند و پس از استخدام، تعهد پنج سالهای برای ماندن در تهران دارند. با این حال، بسیاری از آنها پس از استخدام به شهرستان خود برمی‌گردند، زیرا مراکز استان‌ها دیگر جذابیت لازم را ندارند.»
«فرمول ابلاغی «سازمان امور اداری و استخدامی کشور» در ارتباط با نحوه پرداخت اضافه‌کار پرستاران، پرداخت اضافه‌کار پرستاران را از محل درآمد‌های اختصاصی دانشگاه‌ها در نظر گرفته که یک مشکل برای این فرمول به حساب می‌آید. به طور قطع، دانشگاه‌های علوم‌پزشکی توان پرداخت اضافه‌کار پرستاران را از محل درآمد‌های خود ندارند.»
